人力資源與勞資關係：
遵循法定規範：勞基法、性別平等工作法、勞工保險、全民健保、勞工退休金條例、勞工健康保護規則、職工福利金條例等法規。薪資：
基本工資：月薪制，優於法定基本工資。
獎金制度：
●依公司營運結果按員工獎酬制度發放年終獎金、績效獎金。年度表現優秀員工，得獲得加成計算標準。
●依公司營運機制按員工獎酬制度提供員工分紅發放、員工認股權益。年度表現優秀員工，得獲得加成計算標 準。福利：
福利措施：特定節日禮金(品)、婚生喜慶補助金、病喪慰問金、年度員工旅遊、定期員工健檢、員工汽車機停車位、員工商業團體保險、員工聚餐等措施。教育訓練：
新進人員訓練：協助新進人員熟悉公司環境、企業文化、管理政策及工作技能等訓練。
在職訓練OJT：主管及同仁可視在工作上所需之各項知識及技能的專業職能訓練，培養同仁對環境的安全及環保意識，提升員工專業能力與核心競爭力，並強化員工完整之訓練及進修管道。退休制度：
依勞工退休金條例之勞退新制，每月按投保薪資提撥6%，並存入勞工局設立之員工退休金專戶。勞資溝通：
● 定期勞資會議。
● 定期職工福利委員會會議。
● 性騷擾防治及員工申訴信箱。